核心结论：上一天班休息一天的排班模式下休年假，需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合确定，具体分以下两种情况处理：

1. 若公司规章制度或劳动合同已明确年假安排规则

• 按约定执行：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定了“上一天休一天”模式下年假的折算方式（如按实际出勤天数比例计算年假天数），或直接约定了年假的集中安排时段（如固定在某个月休年假），则需优先遵守该约定。
• 示例：若公司规定“每工作1天计1.5个出勤日，年假按出勤日比例折算”，则员工需根据实际出勤日数计算可休年假天数。

2. 若公司无明确约定或约定违法

• 依法折算年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数按员工累计工作时间计算（如满1年不满10年享5天年假），与排班模式无关。公司不得以“上一天休一天”为由减少年假天数。
• 协商安排休假：员工可与公司协商确定年假具体日期，公司应尽量安排。若因工作需要无法安排，需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
• 强制休假限制：公司不得单方面强制将年假拆分为“上一天休一天”模式，除非员工书面同意。

操作建议

1. 核查合同与制度：先查看劳动合同、公司规章制度中是否有年假相关条款，确认是否存在特殊约定。
2. 与公司协商：若无约定或约定违法，可向公司提出书面申请，明确希望连续休年假的日期，并要求公司出具书面答复。
3. 留存证据：若公司拒绝或克扣年假，保存考勤记录、工资条、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。

提示：年假是法定权利，公司不得以排班模式为由剥夺。如有具体争议，可进一步提供细节，我会帮您分析维权路径。