核心结论：肺栓塞病假期间单位打电话让调岗，您有权根据自身身体状况和劳动合同约定来决定是否接受调岗，单位不能单方面强制调岗。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

   • 劳动合同的约定：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且没有关于病假期间可以调岗的特殊约定，那么单位在您病假期间单方面要求调岗，就违反了劳动合同的约定。
   • 应对措施：您可以向单位明确指出劳动合同中的相关条款，拒绝单位的调岗要求。如果单位坚持调岗，您可以要求单位出具书面的调岗通知，并保留好相关证据，如通话录音、短信、邮件等，以备后续维权使用。

2. 从医疗期和病假工资角度

   • 医疗期的规定：根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，也不得单方面变更劳动合同的重要内容，如工作岗位。
   • 病假工资的支付：在医疗期内，单位应当按照规定支付您的病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。如果单位以调岗为借口降低您的工资待遇，这也是违法的。
   • 应对措施：您可以向单位说明您正处于医疗期内，享有相应的医疗期权益，拒绝单位的调岗要求。同时，要求单位按照规定支付您的病假工资。如果单位拒绝支付或降低工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从调岗的合理性和必要性角度

   • 调岗的合理性：即使单位认为调岗是必要的，也需要证明调岗具有合理性。例如，原工作岗位对您的健康存在潜在危害，或者原工作岗位已经不存在等。如果单位无法证明调岗的合理性，那么其调岗行为就是违法的。
   • 调岗的必要性：单位还需要证明调岗是必要的，即没有其他更合适的安排。例如，如果单位有其他适合您身体状况的工作岗位，但单位没有考虑而直接要求您调岗到不适合的岗位，那么这也是不合理的。
   • 应对措施：您可以要求单位提供调岗的合理性和必要性的证明。如果单位无法提供，您可以拒绝调岗。如果单位坚持调岗，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定。

4. 从协商和沟通角度

   • 积极沟通：在面对单位的调岗要求时，建议您首先与单位进行积极的沟通。了解单位调岗的具体原因和考虑，同时向单位说明您的身体状况和医疗期权益。通过沟通，双方可能能够达成一个互谅互让的解决方案。
   • 协商解决：如果沟通无果，您可以尝试与单位进行协商。例如，您可以提出在医疗期结束后根据身体状况再考虑调岗，或者要求单位提供更适合您身体状况的工作岗位等。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好所有与单位的沟通记录和相关证据，如通话录音、短信、邮件、劳动合同、医疗证明等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。如果您对单位的调岗决定有异议，或者在与单位沟通协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。