签了用工证明是否还是应届生身份，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、仍然算应届生的情况
毕业时间在规定期限内且未建立正式劳动关系：
- 若你毕业时间在毕业当年或符合当地政策、用人单位所规定的应届生身份有效时限内（通常为毕业后两年内），且用工证明仅作为实习或兼职的证明，未签订正式劳动合同、未缴纳社保，那么你仍然可能被视为应届生。例如，部分地区的公务员招考或企业校园招聘即采用此类标准，更看重毕业时间和社保缴纳情况。
实习性质的用工证明：
- 如果用工证明所涉及的工作为实习性质，如学校安排的毕业实习，旨在积累实践经验，且实习结束后你仍需返回学校完成学业，那么此类用工证明通常不会影响你的应届生身份认定。因为实习并不等同于正式就业，不会改变你的学生身份。
二、不算应届生的情况
已签订正式劳动合同并缴纳社保：
- 一旦你与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为你缴纳了社会保险，这标志着你已经正式就业。在此情况下，即便你的毕业时间在应届生认定的常规范围内，也通常不再被认定为应届生。因为社保缴纳是判断是否正式就业的重要依据之一。
工作经历符合就业定义：
- 如果用工证明所反映的工作经历为长期、稳定的全职工作，你承担了明确的工作职责并获得了相应的报酬，这种情况一般被视为已经结束了学生身份，进入了就业状态。因此，你不再属于应届生范畴。
三、考虑招聘单位的具体定义
值得注意的是，不同招聘单位对“应届生”的定义可能存在差异。有些单位可能更看重毕业时间，而有些单位则可能更看重是否签订劳动合同或缴纳社保。因此，在判断自己是否仍算应届生时，除了参考上述通用标准外，还需密切关注目标招聘单位的具体要求。你可以直接咨询感兴趣的单位，了解其对应届生的具体定义和招聘条件。
给你的建议：
- 了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
- 谨慎选择：在签订用工证明或劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以享受相关就业政策优惠，应尽量避免签订正式劳动合同和缴纳社保。
- 咨询专业人士：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导和建议。
综上所述，签了用工证明是否还是应届生身份需结合具体情况综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。