企业私自调取员工家属个人信息是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 个人信息保护的法律框架：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。这一法律框架明确保护了个人信息的隐私性和安全性，防止其被未经授权的收集和使用。

2. 企业行为的违法性：

   • 企业私自调取员工家属个人信息，显然违反了上述法律框架。这种行为未经员工或其家属的同意，擅自获取并可能使用其个人信息，侵犯了个人信息的自主决定权和隐私权。
   • 即使企业出于某种管理目的（如员工背景调查、紧急联系人信息等），也应当通过合法、正当的途径获取，并确保信息的保密性和安全性。私自调取显然不符合这些要求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业私自调取员工家属个人信息，一旦被发现，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 同时，这种行为也可能损害企业的声誉和信誉，影响员工对企业的信任和忠诚度。

4. 合法获取个人信息的途径：

   • 如果企业确实需要获取员工家属的某些信息（如紧急联系人信息），应当通过合法、正当的途径进行，如向员工明确说明目的、获得员工的书面同意等。
   • 企业还可以制定相关的规章制度，明确个人信息的收集、使用、保护等流程和要求，确保个人信息的合法性和安全性。

建议：

• 企业应当严格遵守个人信息保护的相关法律法规，尊重和保护员工及其家属的个人信息权益。
• 如果企业需要获取员工家属的某些信息，应当通过合法、正当的途径进行，并确保信息的保密性和安全性。
• 员工也应当增强个人信息保护意识，对于企业未经授权的调取行为，应当及时提出异议并寻求法律帮助。

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