结论：公司拖欠工资时，劳动者在劳动仲裁阶段可依法申请支付拖欠工资及相应利息、经济补偿金，以及在特定情况下加付赔偿金。以下是详细分析：

一、支付拖欠工资及相应利息

1. 拖欠工资：公司应全额补发所拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是劳动者最基本的权益，公司必须无条件履行。

2. 相应利息：若公司长期未支付工资，劳动者有权要求按银行同期贷款利率支付拖欠工资的利息。这一规定旨在补偿劳动者因公司拖欠工资而遭受的经济损失。

二、支付经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、加付赔偿金

在特定情况下，劳动者还可主张加付赔偿金。这主要发生在劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬而公司逾期不支付的情况下。此时，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金。这一规定旨在加大对公司拖欠工资行为的惩处力度，保护劳动者的合法权益。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1. 提供充分证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据对于仲裁机构准确判断案件事实并作出公正裁决至关重要。

2. 遵守时效规定：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。若超过这一时效期限，劳动者可能会丧失胜诉权。因此，劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，维护自己的合法权益。

五、综合建议

面对公司拖欠工资的问题，劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司限期支付工资。若劳动监察未能解决问题，劳动者则可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并严格遵守劳动仲裁的时效规定。

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