您好，关于您询问的“什么情况下可以领取经济补偿金”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的，在哪些情况下劳动者有权获得经济补偿金，以及相关的计算标准和维权途径。
一、可获得经济补偿金的常见情形
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康时。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括长期拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等情况。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，如规定不合理罚款、损害劳动者权益的条款。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如隐瞒工作内容中的有害因素。
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如合同中约定无需为劳动者缴纳社保。
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位主动解除劳动合同：
- 双方协商一致解除，但须是用人单位提出并与劳动者达成一致。
- 劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议。
- 经济性裁员，包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下的裁员。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，劳动者有权获得经济补偿金。
特殊情形：
- 用人单位被依法宣告破产。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
二、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、劳动者的维权途径
在实际操作中，如果您认为自己符合上述获得经济补偿金的情形之一，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径维权：
- 首先，尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，由仲裁委员会进行裁决。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面临特定情况时，有权依法获得经济补偿金。为了确保自身权益，建议您了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。