结论：工作8年后因高血压被公司辞退，是否违法及赔偿金额需分情况讨论。

1. 若高血压不属于职业病且未达到丧失劳动能力程度：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工非因工负伤或患病（且不属于职业病）在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，而直接解除劳动合同。若公司未按照法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，直接辞退员工，则构成违法解除。
   • 赔偿金额：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。因此，赔偿金为\(2 \times 工作年限 \times 月工资\)。在本例中，工作年限为8年，所以赔偿金至少为\(16个月的月工资\)（具体数额还需根据月工资标准确定）。

2. 若高血压属于职业病或达到丧失劳动能力程度：

   • 违法性分析：如果高血压被认定为职业病，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，那么公司辞退员工的行为可能构成违法，除非公司能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。
   • 赔偿金额：在这种情况下，赔偿金额的计算将更为复杂，可能涉及医疗补助费、伤残补助金等。具体数额需要根据劳动能力鉴定结果、当地相关政策以及员工的实际工资水平等因素综合确定。若公司违法解除，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但此时的经济补偿基数可能因包含伤残补助等因素而有所调整。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、医疗证明、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

示例说明： 假设员工的月工资为5000元，且高血压不属于职业病也未达到丧失劳动能力程度，公司违法辞退员工。那么，员工应获得的赔偿金为\(2 \times 8 \times 5000 = 80000\)元。

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