针对您提出的“已有二十年的工龄因身体原因不能上岗怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与病假工资

• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因身体原因无法工作时，企业应给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
• 病假工资：在医疗期内，员工有权享受病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。

2. 劳动合同的变更或解除

• 劳动合同变更：如果您的身体状况只是暂时性的，且预计能够在一定时间内恢复工作能力，您可以与用人单位协商变更劳动合同，例如调整工作岗位、降低工作强度等，以适应您的身体状况。
• 劳动合同解除：如果您的身体状况长期无法恢复，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。经济补偿金的计算依据是您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 工伤认定与赔偿（如适用）

• 工伤认定：如果您的身体原因是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么您有权申请工伤认定。工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明您的身体状况与工作有关。
• 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：首先，建议您与用人单位及时沟通，说明您的身体状况和无法上岗的原因，寻求用人单位的理解和支持。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对劳动合同的变更、解除或工伤认定等流程不熟悉，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以证明您的诉求合理合法。
• 遵守法律程序：在申请工伤认定、解除劳动合同等过程中，务必遵守相关法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。

综上所述，针对您因身体原因不能上岗的情况，您可以根据医疗期、劳动合同变更或解除、工伤认定与赔偿等相关规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。