结论：工资拖欠两天，劳动者可以申请劳动仲裁，但需结合具体情况判断是否必要及合理，同时要确保在法定的仲裁时效期间内提出。以下从法律角度为你详细分析：
一、法律对拖欠工资的认定与仲裁时机
拖欠工资的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要用人单位未按照约定或法定时间支付工资，即构成拖欠。因此，拖欠两天也属于拖欠工资的情形。
仲裁时机的选择：
- 法律并未规定拖欠工资必须达到一定天数才能申请劳动仲裁。只要拖欠事实明确，劳动者即有权考虑申请劳动仲裁。然而，在实际操作中，如果拖欠时间较短，劳动者可能会先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。
- 如果用人单位和劳动者约定了明确的工资支付日期（如每月15日），到了该日期未支付且无正当理由或合理解释，从这个时间点起，劳动者即可考虑申请劳动仲裁。
二、仲裁时效的规定
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
- 如遇不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。通过协商、申请调解等方式主张权利的，时效中断，重新计算。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备材料：
- 仲裁申请书：详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等）、事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同（证明劳动关系）、工资条/银行流水（证明工资发放情况）、考勤记录（辅助证明工作时间）、工作证/工服/同事证言（佐证劳动关系及工作情况）等。
- 身份证明：申请人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
确定管辖：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保选择正确的管辖地，以便顺利受理。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。仲裁委员会将在五日内审查并决定是否受理，同时通知申请人。
参与庭审：
- 按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。若用人单位不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。
等待裁决结果：
- 仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提示
及时收集证据：
- 在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，以确保仲裁请求的合理性。特别是要保留好工资条、银行流水等能直接证明拖欠工资的证据。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁申请时效为一年，超过时效可能无法获得法律保护。因此，劳动者在发现拖欠工资后，应及时了解自身权益，并在法定期限内提出仲裁申请。
充分准备与理性维权：
- 即使用人单位不出庭，劳动者也需充分准备证据以支持其主张，确保仲裁庭能够公正裁决。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序维权，确保自己的合法权益得到有效保护。
总结：工资拖欠两天，劳动者有权申请劳动仲裁，但需结合具体情况判断是否必要及合理。在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，并确保在法定的仲裁时效期间内提出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。