您好，关于您提出的“申请劳动能力鉴定是否一定要同时申请停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期鉴定是两个相对独立的程序，它们各自有着不同的申请条件和目的，因此并不需要同时申请。
一、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定主要是针对工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况进行的。其申请条件包括：
申请劳动能力鉴定时，需要准备的材料包括《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。申请方式可以选择线上或线下，线上申请通过咸阳人力资源和社会保障局官网进行，线下申请则前往咸阳市劳动能力鉴定委员会提交。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会组织医疗卫生专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。
二、停工留薪期鉴定
停工留薪期鉴定则是针对工伤职工发生工伤或患职业病后需暂停工作接受治疗的情况进行的。其申请流程相对简单，主要由工伤职工或其近亲属将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位，由用人单位根据诊断证明确定停工留薪期，并出具《工伤职工停工留薪期确认通知书》送达工伤职工。
停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、总结与建议
综上所述，劳动能力鉴定与停工留薪期鉴定并不需要同时申请。它们各自针对工伤职工的不同情况，有着不同的申请条件和程序。因此，您可以根据自己的实际情况，分别申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定。
同时，我建议您在实际操作前详细咨询咸阳市劳动能力鉴定委员会办公室或当地人社部门，以获取最新的政策信息和办理指南。这样可以确保您的申请过程更加顺利，合法权益得到及时、有效的保护。希望我的解答能够对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。