针对您提出的“没签劳动合同的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按约定计算：
- 即便您与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方就工资待遇等劳动条件达成了口头约定，并且您已经实际开始工作，那么第一个月的工资就应当按照双方约定的标准来计算。比如，双方口头约定月工资为6000元，那么第一个月就应按照6000元的标准支付。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确约定，您可以参考集体合同规定的标准来执行。若没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定您的工资。例如，公司同岗位其他员工的月工资在5000元至7000元之间，那么您的第一个月工资可在此合理区间内确定。
二、未签劳动合同的法律规定及责任
合理宽限期：
- 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期，在此期间内未签订书面劳动合同，用人单位无需向您支付双倍工资。
超过宽限期的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。例如，您于2024年2月1日入职，若用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则2月份按正常约定工资支付，从3月1日起至次年1月31日期间，用人单位需每月支付双倍工资。
三、工资支付的形式与周期
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在与您约定的日期支付工资。
四、争议解决途径
- 如果因未签订劳动合同而导致工资计算或其他方面出现争议，建议您首先与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 为避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）以备不时之需。同时，也建议用人单位在用工之日起一个月内尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，您就有权获得工资。若超过法定宽限期仍未签订合同，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。