外协单位退出时，员工处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若外协单位与用工单位（发包方）存在合法劳务派遣或外包关系

   • 劳动关系归属：员工原则上仍与外协单位存在劳动关系，外协单位需依法履行解除或终止劳动合同的义务（如支付经济补偿、办理离职手续等）。
     
   • 用工单位责任：若因外协单位退出导致员工被退回，用工单位需根据《劳务派遣暂行规定》或外包合同约定，判断是否需重新安排工作或支付补偿。例如：
     
     • 劳务派遣中，用工单位无过错退回员工时，外协单位需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；
       
     • 若用工单位违法退回，可能需与外协单位承担连带赔偿责任。
       
   • 特殊情形：若外协单位未依法处理劳动关系（如拖欠工资、未缴社保），员工可同时主张外协单位与用工单位承担连带责任。

2. 若外协单位退出导致劳动关系实际转移至用工单位

   • 协商一致转移：需员工签署书面同意文件，明确工龄连续计算、待遇不变等条款，避免后续纠纷。
     
   • 用工单位单方接收：若未协商一致，可能被认定为“事实劳动关系”，用工单位需补签合同并承担用人单位责任（如补缴社保、支付未签合同双倍工资差额）。
     
   • 拒绝接收：外协单位需按《劳动合同法》解除合同并支付补偿，若违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 若外协单位退出涉及业务整体转让（如资产并购）

   • 劳动关系承继：根据《劳动合同法》第34条，业务转让方（外协单位）与受让方（新单位）需协商一致承继原劳动合同，员工工龄连续计算。
     
   • 员工拒绝承继：可视为外协单位提出协商解除合同，需支付经济补偿；若员工无过错且新单位拒绝承继，外协单位可能构成违法解除。

实务建议：

• 对员工：
  
  1. 保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据；
     
  2. 优先与外协单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁；
     
  3. 关注用工单位是否参与处理，若存在连带责任可一并主张。
     
• 对外协单位/用工单位：
  
  1. 提前制定退出方案，明确劳动关系处理方式（如协商解除、转移至新主体）；
     
  2. 签订书面协议（如《劳动关系转移协议》《补偿协议》），避免口头约定；
     
  3. 依法履行通知义务（如提前30日通知员工或支付代通知金）。
     

如有具体案件细节（如合同类型、退出原因、员工诉求等），可进一步向我说明，我会结合法律条文与类案裁判规则提供针对性分析。