护理部主任通常没有直接权利将劳务派遣护士转为医院合同制员工，这一转变需遵循法定程序和双方协商一致的原则。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣与医院合同制的法律性质：

   • 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（如劳务公司）与被派遣劳动者（如护士）签订劳动合同，并将其派遣至用工单位（如医院）工作。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的管理、支付工资等义务；用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。
   • 医院合同制：医院合同制员工则是直接与医院签订劳动合同，医院作为用人单位，直接承担对劳动者的管理、支付工资等义务。

2. 护理部主任的权限：

   • 护理部主任作为医院内部的一个管理职位，主要负责护理部门的日常管理和工作安排。其权限通常限于护理部门内部，而不涉及医院与劳务派遣单位之间的合同关系。
   • 除非医院有明确的授权或内部规定，否则护理部主任无权单方面改变劳务派遣护士的用工形式，即将其转为医院合同制员工。

3. 转变用工形式的法定程序：

   • 如果要将劳务派遣护士转为医院合同制员工，通常需要经过以下步骤：
     • 劳务派遣单位与医院协商一致，同意终止劳务派遣关系。
     • 医院与护士本人协商一致，签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
     • 办理相关手续，如解除原劳务派遣合同、办理社保转移等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果护理部主任未经授权或违反法定程序擅自改变劳务派遣护士的用工形式，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
   • 劳务派遣单位或护士本人有权要求医院承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 对于医院而言，如果确实需要将劳务派遣护士转为医院合同制员工，应遵循法定程序，与劳务派遣单位和护士本人进行充分协商，并办理相关手续。
• 对于护士本人而言，如果希望转为医院合同制员工，应主动与医院和劳务派遣单位沟通，了解相关政策和程序，并依法维护自己的权益。

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