结论前置：离职时签订了“工资已结清”但实际上并未收到工资的协议，其效力需分情况讨论，该协议不一定完全有效。以下从不同角度进行分析：
协议内容与实际情况不符：
- 如果协议中明确写明“工资已结清”，但实际上你并未收到工资，那么这份协议在内容上存在虚假陈述。根据《民法典》的相关规定，基于虚假意思表示实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，在这种情况下，你可以主张该协议无效或可撤销，并要求用人单位支付实际应得的工资。
协议签订过程中的欺诈或胁迫：
- 如果在签订协议时，用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么这份协议也是无效的。根据《民法典》的规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
协议签订后的履行情况：
- 即使协议在签订时看似合法有效，但如果用人单位在签订后并未按照协议履行支付工资的义务，那么你仍然有权要求用人单位支付工资。此时，协议虽然存在，但由于用人单位未履行其义务，因此协议的实际效力已经受到破坏。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你并未收到工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明协议内容与实际情况不符，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付实际应得的工资。如果用人单位同意支付，那么问题将得到圆满解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交收集到的证据，以证明你的主张。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构或人民法院认定协议无效或可撤销，并支持你的主张，那么用人单位将需要支付你实际应得的工资，并可能面临一定的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 如果仲裁机构或人民法院认定协议有效，但用人单位未按照协议履行支付工资的义务，那么用人单位将需要承担违约责任，并支付你应得的工资及可能的违约金。
进一步思考：
- 在签订任何协议时，都应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关机构。
- 在离职时，与用人单位保持良好的沟通，确保工资等福利待遇得到妥善处理，避免不必要的法律纠纷。
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