结论前置：厂里不可以随意叫员工休息，这涉及到员工的劳动权益和工厂的用工管理规范，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   • 员工与工厂签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动合同中一般会明确规定员工的工作时间、工作内容等条款。如果工厂随意叫员工休息，可能违反了劳动合同中关于工作时间的约定。例如，合同约定员工每周工作五天，每天工作八小时，工厂却频繁安排员工休息，导致员工实际工作时间减少，这可能影响员工的工资收入等权益。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂随意安排休息属于未全面履行合同义务的行为，员工有权要求工厂按照合同约定安排工作，并支付相应的劳动报酬。
2. 从工资支付角度
   • 对于计时工作的员工，工资通常是按照实际工作时间来计算的。如果工厂随意叫员工休息，那么员工在休息期间没有提供劳动，工厂可能以此为由不支付或者减少支付工资。但这种做法是不合理的，除非有合法的理由和事先的约定。
   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，工厂随意安排休息不能随意克扣员工工资。
3. 从工厂管理角度
   • 工厂有一定的用工管理自主权，但这种自主权并不是无限的。工厂安排员工休息应当基于合理的生产经营需要，并且要遵循一定的程序和规定。例如，工厂因为设备检修、订单减少等原因需要安排员工休息，应当提前与员工进行沟通协商，告知员工休息的原因、时间和后续的工作安排等。
   • 如果工厂没有合理的理由随意叫员工休息，可能会影响员工的工作积极性和对工厂的信任，同时也可能面临劳动纠纷的风险。员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正不当行为，维护自己的合法权益。

建议：如果遇到工厂随意叫员工休息的情况，员工可以先与工厂进行沟通协商，了解休息的原因和后续安排，并要求工厂按照合同约定支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。