结论：和公司签了劳动合同却被公司强制辞退，劳动赔偿的计算方式取决于辞退的原因和具体情况。以下是不同情形下的赔偿方式和标准：

一、公司合法辞退且无需支付补偿的情形

1. 劳动者存在过错：
   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），公司有权辞退劳动者且无需支付经济补偿。
   • 例子：员工多次无故旷工，严重违反公司规章制度，公司依此解除劳动合同，无需赔偿。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 非过错性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）的情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 例子：员工在公司工作5年，月工资为8000元，因不能胜任工作被辞退，公司需支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同上述“非过错性辞退”中的计算方法。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

• 若公司无正当理由或违反合同约定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
• 例子：员工在公司工作3年，月工资为10000元，因公司违法辞退，公司需支付6个月工资作为赔偿金，即60000元。

四、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：

   • 用人单位可证明劳动者不符合录用条件时，可无偿辞退但需支付实际工作天数的工资。

2. 未提前通知辞退：

   • 未提前三十日书面通知即解除合同，除支付经济补偿外还需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议：

• 面对被辞退的情况，劳动者应首先判断公司辞退的原因和合法性，并与公司进行沟通协商补偿事宜。
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。