结论：公司按照初次鉴定的十级伤残标准进行赔偿，在二次鉴定结果为九级的情况下，通常是不合理的。
分析说明：
鉴定结果的法律效力：
- 工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，其结果直接关系到工伤职工的赔偿标准。
- 初次鉴定和二次鉴定（通常指复查鉴定或重新鉴定）都是具有法律效力的鉴定结果。如果二次鉴定是在合法程序下进行的，并且结果被相关机构认可，那么二次鉴定的结果应当作为赔偿的依据。
赔偿标准的确定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的赔偿标准是根据其伤残等级来确定的。伤残等级越高，赔偿标准相应也越高。
- 在您的情况下，初次鉴定为十级，二次鉴定为九级。由于九级伤残的赔偿标准通常高于十级，因此公司应当按照二次鉴定的九级伤残标准进行赔偿。
公司的责任：
- 公司作为用人单位，有义务按照法律规定为工伤职工提供相应的赔偿。
- 如果公司拒绝按照二次鉴定的结果进行赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照二次鉴定的九级伤残标准进行赔偿。
- 在协商过程中，您可以提供二次鉴定的结果作为证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照二次鉴定的结果进行赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定书、鉴定结果、劳动合同等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司拒绝按照法律规定进行赔偿，可能会面临劳动仲裁裁决或法院判决的强制执行，甚至可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、鉴定结果、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。