节假日双倍工资（实际为法定节假日三倍工资，这里先按用户表述的“双倍”概念基础进行解释，再详细说明三倍工资情况）是包含底薪的。不过更准确地说，法定节假日的工资支付标准是劳动者正常工作时间工资的三倍，这其中的计算涉及到底薪和加班费的关系，下面我详细解释一下：

1. 法定节假日工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。

2. 三倍工资的具体构成：

   • 三倍工资并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，劳动者在法定节假日加班，除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

4. 关于“双倍工资”的常见误解：

   • 用户提到的“双倍工资”可能源于对休息日加班工资支付标准的误解。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“双倍”是指相对于正常工作日的工资而言，且这双倍工资中已包含劳动者当天原本应得的基础工资（即100%）和额外的加班费（即100%）。但在法定节假日，则是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 注意事项：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。

总结来说，节假日（法定节假日）的工资支付标准是劳动者正常工作时间工资的三倍，这其中包括了劳动者当天的底薪和额外的两倍加班费。对于劳动者而言，了解这些法律规定对于维护自身的合法权益至关重要；对于用人单位而言，则应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。如果您在工资福利方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。