当员工在公司因病离世，这对公司及其家属来说都是一件非常沉重的事情。作为用人单位，我们需要依法、依规并充满人文关怀地处理相关事宜。以下是一份详细的处理指南，希望能为您提供帮助：

一、首要任务：及时通知与协助

1. 迅速通知家属：一旦得知员工病逝的消息，公司应立即通过电话和书面方式（如邮件、信函）通知其家属，表达哀悼与慰问，并告知相关情况。
2. 协助处理后事：根据家属的需求和实际情况，公司可以提供必要的协助，如联系殡仪馆、安排车辆接送、提供工作交接文件等。这些协助并非法定强制义务，但体现了公司对员工及其家属的关怀。

二、费用支付与结算

1. 工资福利结算：公司应及时核算并支付员工生前应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，确保家属能够及时收到。
2. 丧葬补助费与抚恤金：根据当地政策规定，公司应向家属支付丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策执行。
3. 保险理赔：如果员工参加了企业补充商业保险，公司应协助家属办理保险理赔手续，确保家属能够获得相应的保险赔偿。

三、劳动关系处理

1. 出具解除证明：公司应为员工家属出具解除劳动关系证明，明确终止日期及原因，以便家属办理后续手续。
2. 社保减员手续：公司需及时办理社会保险减员手续，避免多缴纳社保费用，并确保家属能够顺利享受社保待遇。

四、家属诉求与权益保障

1. 了解家属需求：公司应主动与家属沟通，了解他们的合理诉求和困难，并提供必要的帮助和支持。
2. 未休假期补偿：如果员工存在未休年假、加班调休等情况，公司应按规定给予家属相应补偿。
3. 失业保险金等：对于符合条件的家属，公司应协助他们办理失业保险金领取手续，确保他们的基本生活得到保障。

五、向社保部门报告与申领

1. 报告病故情况：公司应及时向当地社会保险经办机构报告员工病故情况，以便家属能够申领相关待遇。
2. 申请相关待遇：公司应协助家属准备并提交所需材料，如死亡证明、火化证明等，申领丧葬补助金、抚恤金及养老保险个人账户余额返还等。

六、特殊情况处理

如果员工在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤处理。公司应按照工伤保险规定，协助家属领取相关待遇，并承担相应的法律责任。

七、法律风险防范与人文关怀

1. 留存证据：在处理过程中，公司应注意留存各项证据，如沟通记录、支付凭证等，以备后续可能的纠纷。
2. 遵循法规：公司应严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。如有疑问，应及时咨询专业律师或劳动保障部门。
3. 人文关怀：在整个处理过程中，公司应注重人文关怀，体现对逝者及其家属的尊重与关心。可以组织哀悼活动、送去慰问品或慰问金等，以表达公司的哀悼和慰问。

总之，处理员工病逝事宜需要公司细心、周到地安排。通过依法、依规并兼具人情味的处理，不仅可以体现对逝者及其家属的关怀与尊重，也有助于维护公司的良好形象与声誉。希望这份指南能够对您有所帮助。