结论是：一个月工作360小时，工资2000元，在大多数情况下是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

一、工作时间方面

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果一个月按30天计算，那么一个月的标准工作时间应为\(8小时/天\times22天（平均每月工作天数，考虑到周末休息）= 176小时\)（实际可能因月份天数和周末分布有所不同，但通常不会超过此数值太多，且应包含合理的休息日）。一个月工作360小时，远超过了法定的工作时间上限，这显然是不合法的。

二、工资报酬方面

1. 最低工资标准：

   • 各地都设有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果2000元的工资低于当地的最低工资标准，那么这也是不合法的。

2. 加班工资：

   • 即使劳动者同意加班，用人单位也应按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 一个月工作360小时，意味着劳动者有大量的加班时间。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，那么劳动者的实际收入将远低于其应得的收入。

三、具体计算与合法性判断

假设当地最低工资标准为X元/月（这个数值因地区而异，需要具体查询），且劳动者在一个月内工作了360小时，其中包含了正常工作时间和加班时间。

• 如果仅考虑正常工作时间（假设为176小时），那么劳动者在正常工作时间内的工资应至少为X元。
• 对于加班时间（360小时 - 176小时 = 184小时），用人单位应按照法律规定支付加班工资。如果加班工资没有支付或支付不足，那么劳动者的总收入将低于其应得的收入。
• 即使加班工资全部按照法律规定支付，如果劳动者的总收入（正常工资+加班工资）仍然低于其基于合理工作时间（如每月176小时）和当地平均工资水平或行业工资水平所应得的收入，那么这种工资支付方式也可能被视为不合法或不合理。

具体案例计算（假设最低工资标准为2000元/月作为参考，实际应查询当地标准）：

• 正常工作时间工资：假设为2000元（仅作为最低工资标准的参考，实际可能更高）。
• 加班时间：184小时。
  • 如果这184小时全部为工作日加班，则加班工资应为\(2000元\div176小时\times184小时\times150\% \approx 3136.36元\)（这只是一个粗略的计算，实际应基于劳动者的实际工资水平和加班时间分布）。
  • 如果包含休息日和法定休假日加班，则加班工资会更高。
• 总收入：正常工资+加班工资。在这个例子中，即使仅计算工作日加班，总收入也远超过了2000元。因此，一个月工资2000元且工作360小时，在支付了合法加班工资的情况下也是不可能的，更不用说未支付或未足额支付加班工资的情况了。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求调整工作时间和支付合理的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付应得的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，一个月工作360小时，工资2000元，在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。