针对个人发工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法性角度：

   • 在一般情况下，工资应当由用人单位（如公司、企业等）通过其银行账户或现金方式支付给员工。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 如果个人（非用人单位）直接向另一人发放工资，且这种行为并非基于合法的劳动关系或劳务关系，那么这种行为可能涉嫌违法。例如，如果个人以发放工资的名义进行非法集资、传销等活动，那么这种行为显然是违法的。

2. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，个人向另一人发放“工资”可能并不违法。比如，家庭雇佣保姆、月嫂等，虽然这些关系通常不被视为典型的劳动关系，但家庭雇主向保姆、月嫂等支付报酬（可以视为一种“工资”）是合法的，只要这种支付是基于双方自愿、公平的原则，并且不违反相关法律法规。
   • 另外，如果个人是作为某个合法经营实体的代表或代理人，代表该实体向员工发放工资，且这种行为得到了该实体的授权和认可，那么这种行为也是合法的。

3. 税务和合规角度：

   • 无论工资是由用人单位还是个人发放，都需要遵守相关的税务和合规规定。例如，发放工资的一方需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保工资的发放符合最低工资标准、加班工资计算等法律法规的要求。
   • 如果个人发放工资的行为没有遵守这些规定，那么即使这种行为本身不直接构成违法（如在家庭雇佣情况下），也可能因为违反税务或合规规定而面临法律责任。

法律建议：

• 如果你作为个人想要向另一人支付报酬（无论是否称为“工资”），请确保这种支付是基于合法的劳动关系或劳务关系，并且遵守相关的税务和合规规定。
• 如果你作为员工收到来自个人的“工资”，请务必确认这种支付是否合法，并了解自己的权益和义务。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。

可能后果：

• 如果个人发放工资的行为涉嫌违法（如非法集资、传销等），那么相关责任人可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果个人发放工资的行为没有遵守税务或合规规定，那么可能面临税务处罚或行政处罚等后果。

总之，针对个人发工资是否违法的问题，不能一概而论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。