发完年终奖后辞职是否合适，这并没有一个绝对的答案，而是需要从法律、职业伦理以及个人职业发展等多个角度进行综合考量。以下是我为你详细分析的几个方面：
一、法律角度
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。因此，在法律层面，只要员工按照法定程序提出离职，且公司的规章制度或劳动合同中未对年终奖发放后离职作出特别限制，员工领取年终奖后离职是其合法权利。
特殊约定：
- 若公司与员工之间有明确约定，如领取年终奖后需继续服务一定期限，员工违反该约定提前离职则可能构成违约。此时，员工可能需要承担返还部分或全部年终奖、支付违约金等违约责任。具体责任需根据双方约定和实际情况判断。
二、职业伦理角度
诚信原则：
- 员工在领取年终奖时，应考虑到公司发放年终奖的初衷和对员工未来服务的期望。如果员工明知这一点却在领取后立即离职，可能被视为违背了诚信原则，对公司的信任和团队氛围造成一定影响。
团队与工作影响：
- 突然离职可能会对团队的工作安排和项目进展造成不利影响。因此，员工在离职前应提前做好工作交接和沟通，以减轻对团队和工作的影响，维护良好的职业形象。
三、个人职业发展角度
权衡利弊：
- 员工在决定离职前，应仔细权衡离职对新工作机会、职业发展、经济状况等方面的影响。如果离职能为员工带来更好的职业发展机会，并且能妥善处理好与原公司的关系，那么离职是合理的选择。
长期规划：
- 离职决策应符合员工的长期职业规划，避免因过于仓促的离职而面临风险和不确定性。例如，频繁跳槽可能会对个人职业发展产生负面影响，影响未来的职业晋升和薪资水平。
四、实际操作建议
查看合同和制度：
- 在决定离职前，务必仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体条款，确保自己的离职行为不会违反相关规定。
提前沟通：
- 如果可能的话，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对离职时间的要求以及年终奖的发放政策。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
办理离职手续：
- 一旦决定离职，应按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护个人职业声誉和与公司的良好关系。
总结来说，发完年终奖后辞职在法律上是合法的，但具体是否合适需要从多个角度进行考量。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。