领导口头说免职，在未按照法定程序出具书面解除劳动合同证明的情况下，通常是不具有完全法律效力的，且可能涉及违法情形。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、口头免职的法律效力
合同形式要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循一定的形式要求，尤其是用人单位单方面解除劳动合同，通常需要出具书面通知。口头免职虽然表达了用人单位的意图，但由于缺乏书面形式，其法律效力容易受到质疑。
证据留存问题：
- 口头免职难以留下确凿的证据，一旦双方因此产生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。没有书面记录，劳动者很难证明自己是被口头免职的，从而可能损害其合法权益。
二、口头免职可能涉及的违法情形
未出具书面解除劳动合同证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。领导口头说免职，但未出具书面证明，违反了这一法定要求，劳动者有权要求用人单位出具证明，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
违法解除劳动合同：
- 如果劳动者不存在任何违反公司规章制度或法律法规的过错情形，领导仅通过口头通知要求免职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位在此情况下需承担法律责任，包括继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
三、不同情况下的法律分析
劳动者无过错情况：
- 若劳动者无过错，领导口头免职且未出具书面证明，通常属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动者存在过错情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且该规章制度已经过民主程序制定并有效公示，同时用人单位能提供充分证据证明劳动者的过错及解除劳动合同的合理性，那么领导口头通知免职，在后续补充书面材料的情况下，可能不构成违法。但出于规范管理考虑，仍建议用人单位出具书面解除劳动合同通知。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果遭遇领导口头免职，首先要求用人单位出具书面解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝出具，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 避免采用口头方式解除劳动合同，尤其是涉及劳动者重大权益的事项。应当遵循法定程序，出具书面解除劳动合同证明，并办理相关手续。
- 加强内部管理，完善规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
总结来说，领导口头说免职在未按照法定程序出具书面解除劳动合同证明的情况下，通常是不具有完全法律效力的，且可能涉及违法情形。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵循法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。