口头申请免职在大多数情况下是不具有正式法律效力的，通常需要以书面形式提出申请。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度角度：
- 许多公司或组织在其内部规章制度中明确规定了员工离职、免职等人事变动的申请和审批流程。这些流程往往要求员工以书面形式提交申请，以便公司进行记录、审批和存档。
- 如果公司规章制度中明确规定了免职申请必须以书面形式提出，那么口头申请将不符合规定，可能不会被公司接受或处理。
从法律程序角度：
- 在某些特定情况下，如员工因严重违反公司规定或法律法规而被公司决定免职时，公司可能需要遵循一定的法律程序，如通知工会、听取员工申辩等。这些程序通常也要求以书面形式进行记录和确认。
- 即使法律没有明确规定免职申请必须以书面形式提出，但为了确保程序的公正性和透明度，以及避免后续的法律纠纷，公司通常会倾向于要求员工以书面形式提交免职申请。
从实际操作角度：
- 口头申请免职可能存在信息传递不准确、不完整或误解的风险。书面申请可以确保信息的准确性和完整性，便于双方进行确认和记录。
- 口头申请也缺乏正式性，可能无法有效证明员工的真实意图和公司的处理过程，从而在后续的法律纠纷中处于不利地位。