关于“合伙人工资、工伤怎么算”的问题，需要分情况讨论，因为合伙人的法律身份与普通劳动者存在差异，这会影响工资和工伤的认定及计算方式。以下是具体分析：

1. 合伙人的法律身份与工资认定
   根据《合伙企业法》，合伙人通常不视为“劳动者”，而是企业的共同所有者或管理者。因此：

   • 若合伙人未签订劳动合同且未实际领取工资：其收入通常以“利润分配”形式体现，而非工资。此时，若发生争议，需依据合伙协议或实际出资比例分配收益，而非按《劳动法》计算工资。
     
   • 若合伙人同时担任企业职务（如执行事务合伙人）并领取固定工资：此时其身份兼具“合伙人”和“劳动者”双重属性。工资部分可按劳动合同或实际约定支付，但需注意：若合伙协议中明确约定“合伙人不领取工资”，则可能无法主张工资权益。
     

2. 合伙人的工伤认定与赔偿
   工伤认定需以“劳动关系”为前提，而合伙人是否构成劳动关系需结合具体情况判断：

   • 若合伙人未与企业建立劳动关系（如仅出资不参与管理）：通常不适用《工伤保险条例》，无法享受工伤待遇。若因执行合伙事务受伤，可依据《民法典》侵权责任编，要求其他合伙人按过错比例分担损失。
     
   • 若合伙人同时为企业员工（如签订劳动合同并缴纳社保）：此时可按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受医疗费、伤残补助等待遇。但需注意：若企业未缴纳工伤保险，赔偿责任由企业（即全体合伙人）承担。
     

3. 实务建议

   • 明确身份与协议：在合伙协议中约定合伙人的职责、报酬形式（利润分配或工资）及工伤处理方式，避免争议。
     
   • 区分法律关系：若合伙人同时担任企业职务，建议签订劳动合同并缴纳社保，以保障工伤权益。
     
   • 保留证据：若发生争议，需提供工资支付记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等证据，以支持主张。
     

总结：合伙人的工资和工伤计算需结合其身份（是否为劳动者）、协议约定及实际履行情况综合判断。若涉及复杂情况（如未签合同、未缴社保），建议进一步提供细节，以便更精准分析。