一个月给2000元工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若2000元工资不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，一个月给2000元工资是合法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要用人单位支付的工资不低于这一标准，就符合法律规定。

2. 若2000元工资低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，一个月给2000元工资是不合法的。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。如果用人单位支付的工资低于这一标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

关于最低工资标准的进一步说明：

• 最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。它通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制劳动者。
• 最低工资标准的确定和调整，会综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。

给劳动者的建议：

• 劳动者在入职前应了解当地的最低工资标准，并确保自己的工资不低于这一标准。
• 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资至合法水平。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

给用人单位的建议：

• 用人单位应严格遵守当地的最低工资标准规定，确保支付的工资不低于这一标准。
• 用人单位应定期关注当地最低工资标准的调整情况，并及时调整员工的工资水平，以避免因违反法律规定而面临法律风险。

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