辞职后开公司给原单位供货，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为合法性分析
无直接法律禁止：
- 从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止员工在辞职后开公司并给原单位供货。只要你的新公司具备合法的经营资质，且供货行为符合相关法律法规和合同约定，这一行为就是合法的。
遵守竞业限制与保密义务：
- 竞业限制：如果你在原单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，你不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。因此，在辞职后开公司给原单位供货前，你需要仔细审查竞业限制协议的内容，确保你的行为不违反协议约定。
- 保密义务：无论你是否签订了竞业限制协议，你都应遵守对原单位的保密义务。如果你的新公司供货涉及原单位的商业秘密或敏感信息，你需要确保这些信息不被泄露或滥用。
二、潜在法律风险及防范
合同纠纷风险：
- 如果你与原单位之间的供货合同存在争议或纠纷，如产品质量问题、交货期限问题等，原单位可能会依据合同条款追究你的法律责任。因此，在签订供货合同时，你需要仔细审查合同条款，确保合同内容明确、合法、有效，并尽可能规避潜在的风险。
不正当竞争风险：
- 如果你的新公司利用你在原单位的工作经验或资源，以不正当手段获取原单位的商业秘密或客户信息，从而在与原单位的竞争中获得优势，这可能构成不正当竞争行为。不正当竞争行为不仅可能损害原单位的合法权益，还可能面临法律制裁。因此，你需要确保你的新公司供货行为完全基于合法、正当的途径和手段。
税务与财务合规风险：
- 作为新公司的经营者，你需要确保公司的税务和财务合规。这包括按时申报纳税、遵守财务制度、保留完整的财务记录等。如果公司在税务或财务方面存在违规行为，不仅可能面临税务部门的处罚，还可能影响公司的信誉和长期发展。
三、建议与措施
审查竞业限制与保密协议：
- 在辞职前，仔细审查你与原单位签订的竞业限制协议和保密协议，确保你的新公司供货行为不违反这些协议的约定。
签订合法有效的供货合同：
- 与原单位签订供货合同时，确保合同内容明确、合法、有效，并尽可能规避潜在的风险。如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
确保税务与财务合规：
- 作为新公司的经营者，你需要了解并遵守相关的税务和财务法规，确保公司的税务和财务合规。如有需要，可以聘请专业的会计师或财务顾问进行指导和协助。
保持诚信与透明：
- 在与原单位的合作过程中，保持诚信和透明的态度。及时沟通供货情况、解决问题，并尊重原单位的合法权益和利益诉求。
总结来说，辞职后开公司给原单位供货并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。