员工不希望公司解散，这主要涉及到的是公司解散过程中员工的权益保护问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
员工权益的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散时，应当依法进行清算，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。在清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，应作为清算费用优先支付。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了，在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工可以采取的行动：
- 表达意见：员工可以通过职工代表大会或者工会等组织，向公司管理层表达不希望公司解散的意愿，并尝试提出可行的替代方案，如寻找新的投资者、进行业务重组等。
- 关注清算进程：如果公司最终决定解散并进行清算，员工应密切关注清算进程，确保自己的权益得到保障。特别是要关注清算组是否依法成立，清算程序是否合法，以及自己的工资、社会保险费用和法定补偿金等是否得到及时支付。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司在解散过程中侵犯了自己的合法权益，如未依法支付经济补偿等，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司解散过程中员工应注意的事项：
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司解散过程中的相关问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关机构，获取准确的法律信息和建议。
- 配合清算：在公司解散并进行清算的过程中，员工应配合清算组的工作，提供必要的协助和信息，以便清算组能够顺利完成清算任务，保障员工的合法权益。
总结来说，员工不希望公司解散是一个复杂的问题，涉及到公司法、劳动合同法等多个法律领域。员工应通过合法途径表达自己的意愿，并密切关注公司解散过程中的清算进程，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或不确定的情况，应及时咨询专业律师或相关机构。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。