针对您提出的“不想公司解散的办法有哪些”这一问题，虽然直接阻止公司解散可能涉及多方面的复杂因素，但作为员工，我们可以从维护自身权益和尝试影响公司决策的角度出发，采取一些积极措施。以下是一些建议，希望能为您提供一些思路：
一、了解公司解散的原因
首先，要深入了解公司解散的具体原因。是因为经营不善、市场变化、资金链断裂，还是其他外部因素？了解原因后，您可以更准确地判断公司解散是否不可避免，以及是否有机会通过努力改变这一局面。
二、积极参与公司内部讨论与决策
提出建设性意见：
- 如果您认为公司解散并非唯一出路，可以尝试在公司内部会议或讨论中提出您的看法和建议。例如，提出调整业务方向、优化管理结构、寻求新的融资渠道等方案。
推动员工团结：
- 鼓励同事们共同面对困难，形成团结一致的氛围。员工之间的支持和合作可能为公司带来新的转机。
三、维护自身权益，为可能的解散做准备
了解劳动合同和法律规定：
- 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于公司解散时员工权益的条款。同时，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况时非常重要。
四、尝试外部资源与支持
寻求投资者或合作伙伴：
- 如果公司解散是因为资金问题，您可以尝试为公司寻找新的投资者或合作伙伴。这可能需要您具备一定的商业洞察力和人脉资源。
咨询专业机构：
- 考虑咨询专业的企业管理咨询公司或律师事务所，他们可能能提供更具体的建议和解决方案。
五、做好个人职业规划
更新简历：
- 无论公司是否解散，保持简历的更新都是一个好习惯。这有助于您在必要时迅速寻找新的工作机会。
拓展人脉：
- 积极参加行业活动，拓展人脉资源。这不仅有助于您了解行业动态，还可能为您带来新的职业机会。
六、法律途径维权（如公司已决定解散且涉及违法）
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未依法支付薪资、未缴纳社保等，您可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
虽然直接阻止公司解散可能面临诸多挑战，但通过上述措施，您可以积极应对公司可能面临的困境，同时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。