结论：国企员工可以直接通过电话询问工资相关事宜，但需注意方式、对象及合规性。以下从不同角度展开说明：

1. 员工权利角度
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间、计算方式等具体信息。国企作为用人单位，有义务向员工提供清晰的工资说明。因此，员工通过电话向直属领导或人力资源部门询问工资是合法且合理的，但建议优先选择书面形式（如邮件、企业系统留言）留存沟通记录，以便后续争议时作为证据。

2. 沟通方式角度

   • 内部流程优先：若国企有明确的工资查询流程（如通过OA系统、内部APP或固定联系人），建议先按流程操作，避免因越级询问引发管理问题。
     
   • 电话沟通技巧：若需电话询问，应明确提问内容（如“本月工资中绩效部分如何计算？”），避免模糊提问导致信息偏差。同时，注意沟通时间（非工作时间或对方忙碌时可能影响回复质量）。

3. 合规性角度

   • 国企特殊性：国企工资通常受国资监管、审计等约束，部分岗位（如涉密、高管）的工资信息可能涉及保密要求。若员工询问他人工资或敏感岗位工资，可能被拒绝或需通过正式渠道申请。
     
   • 禁止性行为：员工不得通过威胁、骚扰等方式询问工资，否则可能违反《治安管理处罚法》或企业内部纪律。

4. 争议解决角度
   若电话询问后未获明确答复，或对工资数额有异议，可进一步采取以下措施：

   • 要求人力资源部门出具书面工资明细；
     
   • 向企业工会或劳动争议调解委员会申请调解；
     
   • 依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。

建议：若涉及复杂工资纠纷（如加班费、年终奖争议），可整理相关证据（如考勤记录、劳动合同）后，直接向我咨询具体维权方案。