结论：劳动仲裁超年（即超过一年时效）后，工伤职工仍有可能获得一次性医疗补助金，但具体能否获得及获得多少，需视具体情况而定，包括是否已进行工伤认定、是否已享受工伤保险待遇、是否因单位原因导致时效中断或中止等。
分析说明：
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 然而，对于工伤赔偿等劳动争议，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，但存在因不可抗力或者其他正当理由（如单位未告知工伤认定流程、劳动者因伤病无法行使权利等）导致时效中断或中止的情形，时效可以相应延长。
一次性医疗补助金：
- 一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付给劳动者的一次性补偿。
- 其支付条件通常包括：劳动者已被认定为工伤、已享受工伤保险待遇、与用人单位解除或终止劳动关系等。
超年后的处理：
- 如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，但已进行工伤认定并享受了部分工伤保险待遇，且因单位原因导致时效中断或中止，那么劳动者在超年后仍有可能通过仲裁或诉讼途径要求支付一次性医疗补助金。
- 如果劳动者未进行工伤认定或未享受任何工伤保险待遇，且超过一年时效，那么其要求支付一次性医疗补助金的请求可能会因超过时效而被驳回。
特殊场景：
- 如果劳动者在工伤发生后，因单位未及时申报工伤或未支付工伤保险待遇，导致劳动者不知道自己的权利被侵害，从而未在一年内提出仲裁申请，这种情况下，时效可能会因单位的原因而中断或中止。
- 另外，如果劳动者在工伤发生后，因伤病严重无法行使权利，或者存在其他不可抗力因素导致无法及时提出仲裁申请，时效也可能会相应延长。
行动建议：
- 尽快进行工伤认定：如果劳动者尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明工伤事实和单位责任。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的法律途径。
- 及时提出仲裁或诉讼：如果劳动者认为自己的权利被侵害，且未超过时效或存在时效中断、中止的情形，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
最终提醒：每个工伤案件的具体情况都不同，能否获得一次性医疗补助金及获得多少，需根据具体情况和法律规定来判断。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。