您好，关于您提出的“劳动争议和劳动纠纷是否涵盖社保和公积金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确劳动争议和劳动纠纷的定义及其涵盖范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务关系而发生的争议。这些争议包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。

针对您关心的社保问题，劳动争议确实涵盖了社会保险方面的争议。这包括因社会保险的缴纳、享受社会保险待遇等产生的争议。然而，需要注意的是，自2014年7月1日起，部分地区的仲裁机构可能不再直接受理社会保险缴费争议案件。在这种情况下，当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。

至于公积金问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公积金”作为劳动争议的一部分，但公积金作为劳动者的一项重要福利，其缴纳、管理、使用等往往与劳动关系紧密相连。在实际操作中，因公积金产生的争议也常被视为劳动争议的一部分，并可以通过劳动争议调解仲裁等途径进行解决。不过，具体处理方式可能因地区和具体政策而有所不同。

综上所述，劳动争议和劳动纠纷确实涵盖了社会保险方面的争议，而公积金问题虽未直接明确，但通常也被视为与劳动关系紧密相关的一部分。如果您在社保或公积金方面遇到了争议或问题，建议您首先查阅相关法律法规和政策文件，了解具体的处理方式和途径。如有需要，您也可以咨询当地的劳动保障监察机构或社会保险经办机构以获取更专业的帮助和指导。