针对您提出的“在企业干保洁患病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，当您在企业担任保洁工作期间患病，您有权享受医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，您有权获得病假工资、疾病救济费和医疗待遇，这些都会按照相关规定执行。这是保障您在患病期间基本生活需求的重要措施。

接下来，关于医疗期满后的处理，这需要根据您的具体情况来判断：

1. 如果医疗期满后您能够从事原工作：那么您应该继续履行劳动合同，回到工作岗位上。

2. 如果医疗期满后您不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作：用人单位应该为您安排合适的工作岗位，您也应该积极配合，尽快适应新的工作环境。

3. 如果医疗期满后您既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在提前30日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应该确保已经为您提供了合理的医疗期和必要的医疗待遇。

此外，如果您在医疗期内医疗终结，且被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，那么您应该退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您在患病期间享有合法的权益。如果用人单位在您请长期病假期间单方终止劳动关系，或者未按照规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。