劳动合同过期后，工作是否有保障需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期未续签，但仍在原岗位工作

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着原劳动合同自动续期，而是形成了一种事实劳动关系。
   • 工作保障：在此情况下，劳动者的工作是有一定保障的，因为用人单位不能随意解除劳动合同。然而，由于双方未签订新的劳动合同，劳动者在权益保护上可能存在一定的风险，如工资调整、福利待遇等可能无法得到明确保障。
   • 建议：劳动者应尽快与用人单位协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

2. 劳动合同到期，用人单位提出不续签

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 工作保障：在此情况下，劳动者的工作将失去保障，因为劳动合同已经终止。但劳动者有权获得经济补偿，以弥补因劳动合同终止而可能遭受的损失。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：劳动者应了解自己的经济补偿权益，并在劳动合同终止时与用人单位协商确定经济补偿的数额和支付方式。

3. 劳动合同到期，劳动者提出不续签

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动者提出不续签的，劳动合同即终止，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 工作保障：在此情况下，劳动者主动选择了不续签劳动合同，因此其工作将失去保障。但劳动者有权根据自己的意愿和职业规划做出这样的选择。
   • 建议：劳动者在做出不续签决定前，应充分考虑自己的职业发展和经济状况，确保这一决定符合自己的长远利益。

额外提醒：

• 无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同续签或终止问题上发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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