克扣奖金是否违法，主要取决于劳动合同、用人单位规章制度中对于奖金的约定以及员工的表现。具体来说，可以分为以下几种情况：
合同或制度有明确约定且员工满足条件：
- 当劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额和方式，且劳动者满足了这些条件时，用人单位就必须按照约定发放奖金。若用人单位无正当理由克扣奖金，即构成违约行为，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 举例：如小张与公司签订的劳动合同中明确约定了季度奖金的发放条件，当条件满足时，公司却以效益不好为由克扣奖金，此行为违法。
合同或制度未明确约定或员工未满足条件：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中都没有对奖金作出明确约定，或者虽然约定了但员工未满足发放条件，那么奖金发放的决定权通常在于用人单位。用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及发放的数额。
- 举例：如公司在招聘时只是口头提及奖金，但未在合同或制度中明确规定，后来因经营亏损决定不发放奖金，这种做法通常不构成违法。又如，公司规定员工年度绩效考核得分达到一定分数可获得年终奖金，但某员工未达到该分数，公司因此不发放其年终奖金，这种做法也是合法的。
用人单位依规章制度合理扣除或因客观情况变化导致：
- 用人单位有合法完善的规章制度，明确规定奖金与劳动者工作表现、业绩考核等挂钩，并对扣除奖金的情形有明确规定。若员工确实存在该情形，公司据此扣除奖金是合法的。
- 因不可抗力、企业经营困难等客观原因，用人单位经合法程序与劳动者协商一致后减少奖金发放，这种情况下也不构成违法。
- 举例：公司规定旷工达到一定天数将扣除部分奖金，若员工确实存在该情形，公司据此扣除奖金是合法的。又如，企业因市场行情突变出现严重亏损，与工会或全体职工说明情况、听取意见，并经协商后决定暂时降低奖金标准，这种情况下也不构成违法。
用人单位随意变更考核标准或无故克扣：
- 用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金。考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。临时改变考核标准以规避奖金发放责任的行为，损害了劳动者的合法权益，违反法律规定。
- 若用人单位无正当理由克扣奖金，或者克扣的理由不符合劳动合同或规章制度的约定，也属于违法行为。
- 举例：如公司原本规定的销售奖金考核标准在月底前突然提高，这种临时变更标准的做法是不合法的。又如，仅因领导个人对某员工不满而单方面决定扣除其奖金，且公司规章制度中无相应扣除依据，这种行为也是违法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到此条款的保护。
- 若用人单位存在克扣奖金的违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，克扣奖金是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规和合同约定，合理制定并执行奖金发放制度，确保劳动者合法权益不受侵害。如果您有关于克扣奖金的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。