结论前置：领导在明知员工没有电工证的情况下安排其从事电工工作并导致事故发生，领导及所在单位通常需要承担主要责任，但员工自身也可能因过错承担一定责任。具体责任划分需根据事故具体情况、双方过错程度等因素综合判断。

详细分析：

1. 领导及单位的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。领导在明知员工没有电工证的情况下仍安排其从事电工工作，显然违反了安全生产的相关规定，未尽到安全管理职责。
   • 责任类型：领导及单位可能因违反安全生产法规而承担行政责任，如被责令限期改正、罚款等；若事故造成严重后果，还可能构成犯罪，如重大责任事故罪，需承担刑事责任。同时，领导及单位还需对员工因事故遭受的损失承担民事赔偿责任。

2. 员工的责任：

   • 过错认定：虽然领导安排了无证员工从事电工工作，但员工自身也有义务拒绝执行违法指令。如果员工明知自己没有电工证仍接受安排并从事电工工作，那么员工也存在一定过错。
   • 责任减轻：在民事赔偿中，如果员工存在过错，法院可能会根据双方的过错程度减轻领导及单位的赔偿责任。但员工因执行工作任务遭受损害的，仍应享受工伤保险待遇。

3. 责任划分原则：

   • 过错原则：责任划分通常遵循过错原则，即根据双方的过错程度来确定各自应承担的责任比例。如果领导及单位的过错明显大于员工，那么领导及单位应承担主要责任；反之，如果员工过错较大，则可能承担部分责任。
   • 因果关系：在判断责任时，还需考虑事故发生的因果关系。如果事故是由于领导安排无证员工从事电工工作直接导致的，那么领导及单位应承担主要责任；如果事故是由于员工操作不当等其他因素导致的，则需根据具体情况划分责任。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇此类情况，应首先确保自身安全，及时拒绝执行违法指令，并向相关部门举报领导的违法行为。如果已发生事故，应尽快收集证据，如工作记录、证人证言等，以便在后续维权中证明自己的权益。
• 对于领导及单位：应严格遵守安全生产法规，不得安排无证人员从事特种作业。同时，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以预防事故的发生。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了此类事故，建议立即报警并寻求医疗救助。同时，可以向我咨询具体的法律维权步骤和策略，以便更好地维护自己的合法权益。