员工在生病期间被解雇，用人单位需根据不同情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 若员工处于医疗期内，用人单位违法解除劳动合同
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，员工工作3年，赔偿金为6个月工资。
     
   • 额外注意：若员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。

2. 若员工医疗期满后，用人单位未依法解除劳动合同
   若员工医疗期满后，用人单位未安排工作或未进行劳动能力鉴定，直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需按上述标准支付赔偿金。

   • 例外情形：若员工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费（具体标准由地方规定，一般为6-12个月工资）。

3. 若员工存在过错，用人单位合法解除劳动合同
   若员工在生病期间存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

建议行动：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 收集病假证明、医疗期证据、劳动合同等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对赔偿金额有争议，可委托律师协助计算并主张权益。
  

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