国企单位不可以随意将长期合同工转为第三方用工。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。国企单位若要将长期合同工转为第三方用工，实际上是对原劳动合同的重大变更，这必须得到劳动者的同意。
- 如果国企单位未经劳动者同意，单方面改变用工形式，将劳动者转为第三方用工，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金。
从用工管理的角度：
- 国企单位在用工管理上应当遵循合法、公平、公正的原则。随意将长期合同工转为第三方用工，可能破坏单位的用工秩序，影响劳动者的权益，也可能引发劳动纠纷，对单位的声誉和稳定造成不利影响。
- 如果国企单位确实需要调整用工形式，应当与劳动者进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并征求劳动者的意见。在双方达成一致的基础上，可以签订新的劳动合同或变更原劳动合同。
从第三方用工的角度：
- 第三方用工通常指的是劳务派遣或业务外包等形式。如果国企单位将长期合同工转为第三方用工，需要确保第三方用工单位具备合法的用工资质，且能够保障劳动者的合法权益。
- 国企单位还应当对第三方用工单位进行监督和管理，确保其按照法律法规和劳动合同的约定履行用工义务，避免出现侵害劳动者权益的情况。