结论：上班一年后签合同是不合法的，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主张相应的法律权益。

详细分析：

1. 未及时签订书面劳动合同的法律规定与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。例如，若劳动者在某公司工作8个月后签订合同，那么公司需向劳动者支付前7个月的双倍工资作为补偿。

2. 视为无固定期限劳动合同的规定：

   • 《劳动合同法》第十四条进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使后续补签了劳动合同，也不能免除用人单位在之前未签合同期间应承担的法律责任，即仍需支付双倍工资补偿（但支付期限最长为11个月，因为从用工之日起满一年的当日即视为已订立无固定期限劳动合同）。

3. 劳动者的维权途径与建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，首先应与用人单位进行协商，要求支付双倍工资补偿，并尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。

4. 对用人单位的警示与建议：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续订、变更和解除都符合法律法规的要求，从而保障双方的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在入职时，用人单位已经与其口头约定了劳动合同的主要条款，并且劳动者也实际履行了劳动合同的义务，但双方一直未签订书面劳动合同，这并不影响劳动合同的效力。然而，从法律风险防控的角度来看，用人单位仍应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利与义务。

总结与建议：

• 上班一年后签合同是违法的，劳动者有权依法主张自己的权益，包括要求支付双倍工资补偿和签订书面劳动合同等。
• 用人单位应增强法律意识，规范劳动合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
• 劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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