员工恶意集体辞职本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、合法性分析
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，员工有权解除劳动合同，包括集体辞职。这是员工依法维护自身合法权益的行为，是合法的。
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
协商一致：
- 依据《劳动合同法》第三十六条，如果员工集体与用人单位就辞职事宜进行协商并达成一致意见，且办理了相关离职手续，这种集体辞职行为同样是合法的。
提前通知：
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这一条款同样适用于集体辞职的情况，只要员工遵循了提前通知的程序，其辞职行为就是合法的。
二、恶意集体辞职可能涉及的法律风险
违反劳动合同约定：
- 如果员工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了服务期限、竞业限制等条款，而员工集体违反这些约定辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，违反服务期约定的员工可能需要向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失：
- 员工集体辞职若导致用人单位的生产经营受到严重影响或无法正常运转，用人单位可能会要求员工赔偿因此造成的损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
恶意串通损害企业利益：
- 若员工通过集体辞职胁迫用人单位提高待遇，或故意制造经营困难以谋取不当利益，这种行为可能涉嫌不正当竞争，甚至可能构成刑事犯罪（如敲诈勒索等），具体取决于行为的性质和后果。
三、法律建议
对于员工：
- 在决定集体辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为不会违反合同约定。
- 遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 避免采取恶意串通、胁迫等不正当手段，以免触犯法律。
对于用人单位：
- 完善劳动合同和规章制度，明确约定服务期限、竞业限制等条款，以降低员工集体辞职带来的风险。
- 加强员工管理和沟通，及时了解员工的需求和意见，尽量通过协商一致的方式解决辞职问题。
- 在员工集体辞职时，及时收集证据并评估损失，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
总结：员工恶意集体辞职的合法性需结合具体情况判断。在辞职过程中，员工应确保遵守相关法律程序和合同约定，避免给用人单位造成损失或违反合同义务。如果遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。