结论：员工在保底工资情况下自己辞职，一般是没有补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下为你详细分析：

一般无补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动与劳动者解除劳动合同等情形下，用人单位需要向劳动者支付。

如果员工是因为自身原因，比如觉得工作太累、想换个工作环境、个人职业规划调整等，主动提出辞职，且用人单位不存在上述过错情形，那么员工主动辞职后，用人单位一般不需要支付经济补偿。保底工资只是用人单位对员工工资的一种保障方式，并不影响员工主动辞职时经济补偿的判定，即员工主动辞职时，保底工资的存在与否不影响无补偿这一结果。

可能有补偿的情况

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（这里包括保底工资部分，若用人单位未足额支付保底工资也属于此情形）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动辞职的，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 举例：小李在某公司工作了2年3个月，月工资（包含保底工资部分）为5000元，因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李主动辞职。那么公司应支付给小李的经济补偿金为：2.5 × 5000 = 12500元。
2. 用人单位胁迫、欺诈等导致员工辞职：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需要向员工支付经济补偿，计算方式同上述用人单位存在过错时的情形。另外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工主动辞职的，用人单位同样要支付经济补偿。

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