工伤请假与病假请假时长不同的核心原因在于两者的法律性质、申请条件及公司管理制度存在差异。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律性质不同

• 工伤请假：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤请假时长由法律规定，且相对较长。
• 病假请假：病假请假则依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。但具体到每次请假的时长，通常由公司根据员工病情和医疗证明来决定，且往往较短，如半个月或一个月，以便公司安排工作和保障运营。

2. 申请条件不同

• 工伤请假：需要提供工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明，证明员工是因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗。
• 病假请假：则需要提供正规医疗机构的诊断证明和病历，证明员工确实患病或非因工负伤需要休息治疗。但相比工伤请假，病假请假的证明材料可能更侧重于病情的严重程度和需要休息的时间，而不一定涉及工作原因。

3. 公司管理制度的影响

• 不同公司对于病假请假的管理制度可能存在差异。有些公司可能规定病假请假每次不得超过一定天数（如半个月），以便更好地管理员工请假和安排工作。而工伤请假则通常不受此限制，因为工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，公司有义务提供必要的医疗期和工资待遇。

4. 实际操作中的建议

• 对于工伤请假：如果员工因工作受伤需要长时间休息治疗，应及时向公司申请工伤认定，并按照公司要求提供相关医疗证明。在停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇不变。
• 对于病假请假：如果员工因患病或非因工负伤需要请假休息，应提前向公司说明病情并提供医疗证明。如果公司规定的病假请假时长较短（如半个月），而员工病情需要更长时间休息治疗，可以与公司协商延长请假时间或申请其他类型的假期（如事假、年假等）。

总结来说，工伤请假与病假请假时长不同主要是由于两者的法律性质、申请条件及公司管理制度存在差异。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。