作为客服，针对您提出的“临时工没签劳动协议的可以随时走吗”这一问题，我会为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，无论是否是临时工，只要与用人单位建立了事实劳动关系，即实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，那么双方就应当受到劳动法律法规的约束。
关于您提到的“没签劳动协议”的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间有明确的权利义务关系。
至于“是否可以随时走”的问题，虽然未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，您并不能随意解除劳动关系。不过，由于用人单位未依法与您签订书面劳动合同，您在解除劳动关系时可能享有一定的优势。具体来说，您可以与用人单位协商解除劳动关系，并要求用人单位支付您应得的工资以及可能的双倍工资差额（如果符合上述法律规定的话）。
如果用人单位不同意您解除劳动关系或者拒绝支付工资等费用，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，虽然未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在解除劳动关系时，您应当遵循一定的程序和规定，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。