关于返聘人员是否有试用期的问题，这主要取决于返聘的具体情况和用人单位与返聘人员之间的约定。不过，我可以根据一般的劳动法规定和常规做法，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，返聘人员通常指的是那些已经离开原工作岗位，但又被原用人单位或其他用人单位重新聘请的人员。对于这类人员，是否设置试用期并不是由法律统一规定的，而是取决于用人单位与返聘人员之间的协商和约定。
一、法律层面
在《劳动合同法》等相关法律法规中，并没有明确规定返聘人员必须设置试用期或不得设置试用期。试用期的设置主要是为了考察新入职员工是否符合录用条件，而对于返聘人员，由于其已经有过一定的工作经历和表现，用人单位可能会根据其过往的表现和岗位需求来决定是否设置试用期。
二、实际操作层面
如果返聘人员之前在该用人单位工作过，且表现良好：用人单位可能会认为返聘人员已经熟悉工作环境和岗位要求，因此可能不会设置试用期，直接与其签订正式的劳动合同。
如果返聘人员之前未在该用人单位工作过，或者虽然工作过但岗位、职责等发生了较大变化：用人单位为了确保返聘人员能够适应新的工作环境和岗位要求，可能会与其约定一定期限的试用期。
试用期的长度：如果设置了试用期，其长度也应遵循《劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需要注意的是，对于返聘人员，由于其特殊性，试用期的长度可能会根据实际情况进行适当调整。
三、建议
对于用人单位：在决定是否对返聘人员设置试用期时，应充分考虑其过往的工作经历、表现以及岗位需求等因素，确保试用期的设置既合法又合理。
对于返聘人员：在接受返聘时，应与用人单位明确是否设置试用期以及试用期的长度等条款，确保自己的权益得到保障。
综上所述，返聘人员是否有试用期并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位与返聘人员之间的协商和约定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。