关于“包工头拒不支付劳动报酬罪”的立案标准，这是一个涉及刑事法律的重要问题，我将依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，“拒不支付劳动报酬罪”的犯罪主体是一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人或单位，这自然包括了包工头这一角色。当包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额达到一定标准时，就可能构成此罪。

接下来，我们详细阐述具体的立案标准：

1. 数额标准：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

需要注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，在不同地区，具体的入罪数额可能会有所差异。

1. 行为方式标准：

   • 包工头可能通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者具备支付能力却故意不支付，如企业有足够的银行存款或应收账款但仍拖延支付。

2. 政府责令支付仍不支付：

   • 如果包工头在收到人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，逾期仍不支付的，也构成此罪。这里的“指定期限”通常为收到责令支付通知后的三日内。

3. 严重后果：

   • 如果包工头的拒不支付行为造成了劳动者生活困难，或者引发了群体性事件，如集体上访、罢工等，严重影响了社会稳定，这也将作为立案的重要考量因素。

综上所述，包工头拒不支付劳动报酬罪的立案标准涵盖了数额标准、行为方式标准、政府责令支付仍不支付的要求以及可能引发的严重后果。当满足这些条件之一时，公安机关即可对涉嫌行为进行立案侦查，并可能面临包括有期徒刑、拘役及罚金在内的刑事处罚。

因此，我建议包工头们务必严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯法律底线。同时，如果劳动者遇到包工头拒不支付劳动报酬的情况，也应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。