关于您提出的“父母工亡后赔偿金怎么分配”的问题，这是一个涉及法律且需要细致考虑的问题。工亡赔偿金的分配并非简单的固定比例分配，而是需要依据相关法律法规，并结合实际情况进行综合考量。以下是我为您详细解析的工亡赔偿金分配原则及流程：
一、工亡赔偿金的性质
首先，需要明确的是，工亡赔偿金并非遗产，而是对死者近亲属因死者死亡所导致的经济损失和精神损害的补偿。因此，在分配原则上，它与遗产继承存在显著差异。
二、分配主体与顺序
主要分配主体：工亡赔偿金的分配主体主要为死者的近亲属，这包括配偶、父母、子女等。在您的情况下，即父母工亡，那么分配主体将主要是您（作为子女）以及可能存在的其他近亲属，如配偶（如果父母再婚且配偶健在）等。但通常我们讨论的是直系血亲间的分配，所以主要考虑您和其他子女（如果有的话）。
分配顺序：在分配时，通常会优先考虑与死者生前有最直接经济联系和依赖关系的亲属，如配偶、子女、父母（在此情境下，父母已工亡，所以主要考虑子女）。若存在多个子女，则子女间为第一顺位分配人。
三、分配原则
平均分配原则：在司法实践中，如果各近亲属之间对于工亡赔偿金的分配没有特别争议，且各自与死者的经济依赖程度、生活需要等因素相当，通常会倾向于平均分配。但这一原则并非绝对，需结合具体情况调整。
考虑特殊情况：
供养亲属抚恤金的特殊分配：对于供养亲属抚恤金部分，它是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。在您的情况下，如果父母有需要供养的亲属（如年迈的祖父母且无其他生活来源），则这部分抚恤金应分配给这些亲属。具体比例上，配偶每月可获得40%，其他亲属（包括父母如果健在且符合条件）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。但在此情境下，父母已工亡，所以主要考虑其他需要供养的亲属。
一次性工亡补助金的分配：一次性工亡补助金是归直系亲属共同所有的，具体分配比例由直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。在协商时，应充分考虑各亲属的实际情况和需求。
四、分配争议的解决
如果家庭成员之间对于工亡赔偿金的分配存在争议，首先应尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决，以确保分配的公正性和合法性。
五、实际操作建议
收集证据：在分配前，收集与父母生前经济依赖程度、生活需要、丧葬费用支出等相关的证据，以便在协商或诉讼中提供有力支持。
寻求专业帮助：由于工亡赔偿金的分配涉及法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到维护。
加强沟通：在分配过程中，家庭成员之间应加强沟通、理解与支持，尽量通过协商达成一致意见，以维护家庭和谐。
综上所述，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。