月中离职时全勤奖的计算方式需结合公司规章制度及劳动合同约定，通常分为以下两种情况：

1. 公司规章制度明确规定离职当月无全勤奖
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确约定“离职当月不享受全勤奖”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司扣除全勤奖属于合法行为。例如：制度规定“全勤奖需满足当月全勤出勤”，而员工月中离职导致未全勤，公司可据此扣除。

2. 公司规章制度未明确规定或规定不合法

   • 若公司无相关制度，或制度未经过民主程序、未公示，则扣除全勤奖可能缺乏依据。此时员工可主张按实际出勤天数比例计算全勤奖（如：月全勤奖500元，员工出勤15天，可主张250元）。
     
   • 若制度规定“离职即无全勤奖”但未区分是否全勤，可能因显失公平被认定无效，员工仍可主张按比例计算。

建议行动步骤：

1. 核查制度依据：要求公司提供扣除全勤奖的书面制度依据，确认制度是否合法有效；
   
2. 计算实际出勤：统计离职当月实际出勤天数，结合全勤奖标准主张比例计算；
   
3. 协商或投诉：与公司协商补发，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序并公示；
  
• 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保等）。
  

如有其他细节需进一步分析（如制度内容、离职原因等），可直接向我咨询。