省劳模被辞退的几率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度、省劳模的工作表现以及是否存在法定辞退情形等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 省劳模与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么用人单位在辞退省劳模时必须遵守这些规定。
   • 用人单位的规章制度也是判断辞退是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了哪些行为或情况可以导致辞退，并且这些规章制度已经向省劳模公示或告知，那么用人单位在辞退时也需要遵循这些规章制度。

2. 工作表现与法定辞退情形：

   • 省劳模的工作表现是用人单位考虑是否辞退的重要因素之一。如果省劳模在工作中存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退省劳模。
   • 此外，如果省劳模存在被依法追究刑事责任等法定辞退情形，用人单位也有权辞退。

3. 特殊保护与考量：

   • 省劳模作为劳动模范，通常享有较高的社会声誉和一定的特殊保护。用人单位在辞退省劳模时，可能会更加谨慎地考虑其社会影响和舆论压力。
   • 同时，省劳模也可能因为其特殊身份和贡献，在辞退时获得更多的协商空间和补偿机会。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果用人单位决定辞退省劳模，必须遵循法定的程序和步骤，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退省劳模，省劳模有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，省劳模可以提供相关证据证明自己的工作表现、贡献以及用人单位的违法辞退行为，以争取获得更多的补偿和权益保障。

建议：

• 对于省劳模而言，建议保持良好工作表现，遵守用人单位的规章制度，以降低被辞退的风险。
• 如果面临辞退风险或已经被辞退，建议及时咨询专业律师（即我本人，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和救济途径，并积极维护自己的合法权益。

总之，省劳模被辞退的几率受到多种因素的影响，无法一概而论。在面临辞退风险时，建议省劳模保持冷静、理性应对，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。