在雇人干活过程中，如果雇员手指断了，雇主通常需要承担赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费

   • 说明：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等与治疗直接相关的所有费用，以及后续可能需要的康复治疗费用。
   • 赔偿标准：以实际发生的医疗费用票据为准。

2. 误工费

   • 说明：因手指受伤导致无法工作而减少的收入。
   • 赔偿标准：
     • 有固定收入的：按实际减少的收入计算。
     • 无固定收入的：按其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（有固定收入）或 误工时间 × 行业平均工资（无固定收入）

3. 护理费

   • 说明：因生活不能自理需要他人护理产生的费用。
   • 赔偿标准：根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。若护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费

   • 说明：因就医、复查等产生的交通费用。
   • 赔偿标准：以实际发生的交通费用票据为准。

5. 住院伙食补助费

   • 说明：住院期间的伙食补贴。
   • 赔偿标准：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

6. 营养费

   • 说明：为促进身体恢复而补充营养的费用。
   • 赔偿标准：根据医疗机构意见确定，通常按每天一定标准计算。

7. 残疾赔偿金

   • 说明：如手指断裂构成伤残，需根据伤残等级赔偿。
   • 赔偿标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上的按5年计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限

8. 残疾辅助器具费

   • 说明：因手指功能障碍需配备的辅助器具费用。
   • 赔偿标准：按普通适用器具的合理费用标准计算。特殊需要可参照辅助器具配制机构意见。

9. 精神损害抚慰金

   • 说明：如构成残疾或造成严重精神损害，雇主需给予的精神损害赔偿。
   • 赔偿标准：根据侵权人过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

二、注意事项

• 协商与诉讼：在寻求赔偿时，首先应与雇主协商，协商不成可考虑通过法律途径解决。
• 证据保留：保留所有相关证据，如医疗费用清单、交通费用票据、收入证明、伤残鉴定报告等，以便在诉讼中证明自己的损失。
• 法律程序：法律程序可能复杂且耗时，但我会全程提供法律支持，确保你的权益得到充分保障。

三、具体案例说明

假设雇员因手指受伤住院治疗10天，医疗费用共计1万元，误工时间为30天，每日收入为200元，且构成十级伤残（伤残系数为10%），受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元。则：

• 医疗费：1万元
• 误工费：30天 × 200元/天 = 6000元
• 残疾赔偿金：5万元 × 10% × 20年 = 10万元

其他费用如护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等需根据实际情况计算。最终赔偿金额将包括上述所有费用之和。

综上所述，雇主在雇员手指受伤的情况下需承担多项赔偿责任，具体金额需根据实际发生的费用和相关法律标准来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律支持和建议。