结论：公司克扣一天工资是违法行为，劳动者完全有权要求赔偿，包括要求公司支付被克扣的工资、经济补偿金，甚至在特定情况下加付赔偿金。
法律依据与详细分析
支付被克扣的工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者首先有权要求公司足额支付被克扣的那一天工资。
支付经济补偿金
- 如果公司克扣工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司克扣工资且拒不改正，劳动者除了能拿到被克扣的工资外，还能获得额外的赔偿。
维权途径与步骤
协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补发被克扣的工资及相应赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付被克扣的工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以进一步责令公司加付赔偿金。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在克扣工资的事实，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。
注意事项
- 收集证据：劳动者在维权过程中应特别注意收集并保留能证明劳动关系以及公司克扣工资的证据。这些证据是维权成功的关键。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果问题比较简单，且公司愿意配合解决，那么协商或投诉可能是更好的选择。如果问题比较复杂，或者公司拒不配合，那么仲裁或诉讼可能是必要的手段。
- 了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以及时向我咨询。
综上所述，公司克扣一天工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应遵循上述途径和步骤，并注意收集证据和了解法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。